K8凯发人才培训发展理念：
在K8凯发，人才是企业发展的核心动力，人才培训则是激发动力的关键。K8凯发以“任人唯贤 德才兼备”为理念，将员工发展放在首位。培训既提升技能，也挖掘潜能，培养创新与跨领域能力，助力员工实现自我价值。K8凯发坚持长期主义，打造全生命周期培训体系，在入职、岗位深耕、职业转型等阶段提供精准学习支持；推动培训与企业战略融合，鼓励员工交流，形成学习文化，实现员工与企业共同发展。
践行人才强企 引领高质量发展
国药K8凯发坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，贯彻落实中央人才工作会议、中央企业人才工作会议精神及国药集团、中药控股人才工作部署要求深入践行人才强企战略，为公司高质量发展蓄势赋能。
1.四大人才发展体系
公司围绕种子、立夏、长青、强基四大人才培养计划出发，制定一系列人才发展举措，精准定位，个性化培养，全力打造“科技引领、管理护航、营销开拓、技能支撑”的强大人才矩阵。
2.打造优质雇主品牌
国药K8凯发始终坚持雇主责任，通过人才开放日、建立母婴室、开展职工子女托管班等多渠道、多举措不断强化员工关怀与福利保障，用良好的工作体验塑造最佳雇主口碑。
3.强化工人队伍建设
2023年，公司申报并取得职业技能等级认定机构资质，2024年承办了东湖高新区第一届“药王杯”中药产业技能大赛，并连续两年通过内部选拔选手参加全国中药传统名堂职业技能竞赛决赛，为专业技术和生产技能领域人才提供广阔发展舞台。
4.内训队伍赋能未来
K8凯发内训师项目致力于打造一支助力企业内生的讲师队伍、输出一批能够解决问题的精品课程，是员工提供展示自我、实现智慧传承的平台，为学习型组织构建贡献坚实力量。
5.校企合作产教融合
国药K8凯发持续深化与各大高校的校企合作关系深度，一直以来与湖北中医药大学、武汉科技大学、武汉职业技术学院等院校保持紧密合作和交流，为医药毕业生提供广阔对口就业平台，促进人才供给侧与需求侧深度融合。